[Petit-déjeuner] – Jeudi 9 novembre – Matching affinitaire VS matching prédictif

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MATCHING – De nombreuses solutions pour réinventer la fonction RH ont vu le jour ces dernières années, venant chambouler et remettre en question notamment les processus classiques de recrutement et de mobilité. Il semble désormais fondamental que la recherche et la gestion des talents aillent au-delà de la simple lecture du CV.

La digitalisation des processus RH permet l’identification des compétences et des parcours de carrière en ayant recours aux algorithmes.

Souvent confondus, le matching affinitaire et le matching prédictif sont pourtant deux visions bien distinctes qui n’apportent pas les mêmes éléments de réponse.

  • A quels besoins répondent ces deux outils ?
  • Comment fonctionnent les algorithmes dans les RH ?
  • En quoi permettent-ils d’anticiper la gestion des talents, de quelle manière et quelles sont leurs limites ?

Jeremy Lamri, PDG de Monkey tie, répondra à toutes ces interrogations autour du sujet Matching affinitaire vs matching prédictif. Quel poids pour les algorithmes dans la RH demain ?” lors d’un petit-déjeuner dans nos locaux.

Rendez-vous donc le :

Jeudi 9 novembre 2017 à 8h45

au 58 bis de la Chaussée d’Antin (Paris 9ème)

 

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P.S : on sait où se trouvent les meilleurs croissants de Paris et on compte bien vous en faire profiter 😉

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